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Evoluer ensemble

Mobiliser son capital humain afin d'accompagner la performance de l'entreprise. Dans ce cadre, le Groupe mène depuis plusieurs années une politique RH active afin de développer les compétences individuelles et collectives en fonction des projets stratégiques de l’entreprise et d’assurer ainsi une meilleure pérennité des forces internes.

 

Recenser les besoins

Le recensement des compétences, des aptitudes et des aspirations des collaborateurs, lors des entretiens annuels d’évaluation, permet de :

  • Mettre en place des parcours professionnels individualisés propre à chacun
  • Fidéliser le collaborateur souvent sollicité dans un environnement concurrentiel fort
  • Détecter les savoir-faire et les mettre au service de la croissance de l’entreprise
  • Ecouter les attentes, notamment en termes de mobilité
  • Identifier les besoins en formation

Formation

Reconnaissant l’évolution professionnelle comme l’un des vecteurs de motivation et de réussite, le Groupe mène une politique formation active répondant ainsi à plusieurs objectifs :  

  • D’adaptation des compétences en fonction de l’évolution du marché
  • De développement des expertises métiers
  • De transfert des connaissances

Dans un principe « Gagnant-Gagnant », la société souhaite que la formation soit une expérience enrichissante tant pour le salarié que pour le Groupe. Chaque année, Cegedim s’emploie à déployer tous les moyens nécessaires pour accompagner l’évolution de ses métiers et de ses offres de services au travers de la mise en place de programmes de formation adaptés.

Le Groupe s’appuie également sur son expertise interne exceptionnelle et les collaborateurs de Cegedim s’impliquent régulièrement pour assurer le transfert de leur savoir-faire.

 

La mobilité au service de l'évolution individuelle et collective

Cegedim s’inscrit dans une démarche de valorisation et de fidélisation des collaborateurs. A l’initiative du salarié en quête d’évolution ou suite à de nouvelles situations de travail et d’organisation, la société puisera avant tout dans son vivier de « talents » pour évoluer ensemble.

Le Groupe a ainsi développé une politique de mobilité interne afin de faciliter et d’assurer de manière cohérente la gestion de la mobilité des salariés du Groupe.

Au service de la croissance de l’entreprise, la mobilité est devenue un vecteur majeur d’enrichissement des individus et de développement des connaissances.

 

 

Document
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PDF - 6,54 MoTélécharger
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Cegedim - Recrutement
127 rue d'Aguesseau
92100 Boulogne-Billancourt
France
TEL. +33(0)1.49.09.22.00
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