Equité sociale

Le Groupe Cegedim est aujourd’hui présent dans 80 pays et compte plus de 8 200 collaborateurs.

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Dans le cadre d’une politique RH active, Cegedim a créé un environnement dans lequel ses collaborateurs peuvent pleinement développer leurs compétences tout en contribuant activement à la performance de l’entreprise

• Des équipes à taille humaine axées sur la communication, la transmission des compétences et le partage d’expériences, éléments indispensables à la poursuite de son développement.
• Un management de proximité favorisant une prise de décision efficace avec réactivité et souplesse.
• Une évaluation régulière des collaborateurs, des formations et des opportunités d’évolution permettant un enrichissement des compétences et des expériences individuelles et la perspective d’accéder à de nouvelles responsabilités.
• Un environnement technologique de haut niveau, dans le cadre de projets riches et variés.

Les principales réalisations du Cegedim Compact portent sur :

• L’intégration dans les politiques et procédures des ressources humaines des principes du Cegedim Compact (recrutement, évaluation des collaborateurs, etc.)
• La rationalisation des outils RH
• La création d’une charte Ethique et d’une charte sur la non discrimination
• La création d’un comité Ethique impliquant le top management et des représentants du personnel
• La création d’un point de contact unique permettant à tout collaborateur d’alerter sur un non respect des règles éthiques ou de conduite d’affaire
• La mise en œuvre du programme Growing People visant à déployer les meilleures pratiques RH, à gérer les postes clés et à étendre les valeurs du Groupe
• La mise en œuvre d’une politique en faveur des travailleurs handicapés en France et lancement d’une réflexion similaire pour les filiales internationales.