Introduction

Dans le cadre de sa stratégie internationale, Cegedim s’implique naturellement dans le développement durable afin de contribuer :

• aux enjeux d’équité sociale vis-à-vis de ses collaborateurs et des communautés locales dans les 80 pays où le Groupe opère
• à la préservation de l’environnement en minimisant l’impact des activités du Groupe sur son environnement
• à l’efficacité économique

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Cegedim Compact

Ainsi, le programme de développement durable du Groupe Cegedim a été lancé en septembre 2008 à l’initiative de la Direction du Groupe.

Appelé Cegedim Compact, il s’inspire du pacte mondial des Nations-Unies, le « Global Compact ».

Le Cegedim Compact comprend douze engagements majeurs basés sur ceux du Global Compact et sur les activités métiers de Cegedim qui visent à :

• 1-Eliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire
• 2-Proscrire le travail des enfants de moins de 15 ans hors formation
• 3-Eliminer toute discrimination en matière d'emploi et d'exercice d'une profession
• 4-Promouvoir la réussite individuelle
• 5-Assurer un environnement de travail favorable sur l'ensemble des sites
• 6-Favoriser l'emploi local et respecter les législations en vigueur
• 7-Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales plus responsables
• 8-Agir contre la corruption sous toutes ses formes
• 9-Garantir la sécurité des biens du groupe et de ses clients
• 10-Assurer la confidentialité des informations client
• 11-Respecter les législations sur la protection des données personnelles au niveau mondial
• 12-Maîtriser les déplacements

Sa mise en œuvre est animée par une équipe dédiée et repose sur un plan d’action triennal qui couvre l’ensemble des entités du Groupe. Ce plan est continuellement mis à jour depuis 2008 avec plus de 110 actions réalisées.