Equité sociale

Dans le cadre d’une politique RH active, Cegedim a créé un environnement dans lequel ses collaborateurs peuvent pleinement développer leurs compétences tout en contribuant activement à la performance de l’entreprise :

 

  • Des équipes à taille humaine axées sur la communication, la transmission des compétences et le partage d’expériences, éléments indispensables à la poursuite de son développement.
  • Un management de proximité favorisant une prise de décision efficace avec réactivité et souplesse.
  • Une évaluation régulière des collaborateurs, des formations et des opportunités d’évolution permettant un enrichissement des compétences et des expériences individuelles et la perspective d’accéder à de nouvelles responsabilités.
  • Un environnement technologique de haut niveau, dans le cadre de projets riches et variés.

Efficacité économique

  • Création d'une charte de conduite d'affaires
  • Contrôle de la conformité au respect des lois de protection des données personnelles dans les filiales internationales
  • Certification Safe Harbor permettant le transfert de données nominatives européennes aux États-Unis
  • Conformité au Foreign Corrupt Practice Act (FCPA)
  • Rationalisation du nombre de sites par pays